У вас горящая вакансия и ни одного достойного кандидата?
Через 2 дня
1000+ кандидатов увидят вашу вакансию
Через 6 дней
20+ кандидатов придут к вам на собеседование
Через 7 дней
1-5 кандидатов придут к вам на собеседование
Почему конкурсный найм - это выгодно
Большой выбор интересных кандидатов
Приглашаем на собеседование1000-3000 кандидатов
В конкурсе участвуют 10-30 человек
В финал выходят 4-8 человек
Экономия вашего времени
30 минут бесплатной консультации с экспертом
3 часа на участие в конкурсе.
Непревзойденная эффективность
На следующий день 1-5 новых сотрудников выходят на работу.
Экономия вашего времени
Конкурсный найм подойдет для вашего бизнеса
- Оптовые продажи
- Производство
- B2B-услуги
- Грузоперевозки
- Интернет-магазины
- Онлайн-обучение
- Организация мероприятий
- Видеопроизводство
- Медицина
- Бизнес-консалтинг
- Спецтехника
- Аренда коммерческой недвижимости
- Осветительные конструкции
- Банки/факторинг
- M2M
- Реклама
- Строительство
- IT Телекоммуникации
Типичные примеры из нашей практики
Конкурс на менеджера по продажам
- 180 подтвердили участие
- 47+32 прошло первый тур (в 2 потока)
- 7 финалистов
7 менеджеров вышли на работу
Конкурс на РОПа
- 144 подтвердили участие
- 58 пришло на конкурс
- 38 прошло первый тур
- 5 финалистов
2 РОП-а вышли на работу
Конкурс на HRа
- 87 подтвердили участие
- 42 пришло на конкурс
- 29 прошло первый тур
- 8 финалистов
1 HR принят в штат
Хотите оценить как проходит конкурсный найм в другой компании?
Запишитесь на конкурс в качестве наблюдателя.
Лучше один раз увидеть, чем сто раз прочитать.
3 шага к успеху в найме и адаптации продающего персонала
Шаг первый
Изучаем специфику вашего бизнеса
Упаковываем вашу вакансию в соответствии с требованиями рынка
Согласуем критерии выбора соискателей
Шаг второй
Проводим предварительный отбор
Обеспечиваем высокую явку
Шаг третий
Проводим групповые собеседования в вашей компании по собственной технологии
Хотите высоких результатов? Используйте правильные инструменты!
Маркетинговый подход к рынку труда
Вы покупаете сотрудников, они покупают работу.
Разрабатываем полноценную маркетинговую
стратегию и воронку продаж для этой сделки.
Продающий копирайтинг
Для создания продающей вакансии
и точек контакта с соискателями.
Активное продвижение вакансии
Для максимального охвата соискателей.
Отточенный бизнес-процесс привлечения
Для обеспечения высокой явки.
Быстрая и точная оценка кандидатов
По профессиональным и психологическим
критериям.
Тестирование кандидатов
По игровой конкурсной методике
Мы укомплектуем ваш отдел продаж победителями
Докажут свою настойчивость и мотивацию
Продемонстрируют свою технику продаж
Проявят лидерские качества
Кандидаты будут бороться за главный приз
Работа в вашей компании
Конкурсный найм повышает вероятность того, что соискатели выйдут на работу и успешно пройдут испытательный срок.
Сколько стоит организация конкурса?
И сколько сотрудников я получу?
Ответы на часто задаваемые вопросы
“Где вы находите кандидатов?”
На тех же самых площадках по подбору персонала, где работают и наши конкуренты, но делаем это по-другому.
“Из скольких кандидатов я буду выбирать?”
Как правило, на собеседование приходят 10-30 кандидатов, которые соответствуют указанным вами требованиям.
“А если придет мало кандидатов?”
Важен только результат. Иногда и малого количества будет достаточно. Если же на следующий день ни один новый сотрудник не выйдет на работу - по любым причинам - повторный конкурс мы проведем бесплатно.
“Кто будет проводить собеседование?”
Конкурс проводит один из наших консультантов, имеющий многолетний опыт индивидуальных и групповых собеседований, формирования отделов продаж, адаптации и повышения квалификации сотрудников.
“Как именно будет проходить собеседование?”
Собеседование состоит из 2 туров. На первом этапе требуется порядка 3-5 минут на кандидата. Затем отбираются финалисты, которые принимают участие во втором туре по особому индивидуально разработанному игровому сценарию.
“А если мне не подойдут ваши кандидаты?”
Мы проводим все необходимые меры для подбора кандидатов требуемого уровня. Если же по итогам конкурса вы не предложите ни одному финалисту, и как следствие на следующий день на работу не выйдет ни один новый сотрудник, мы проведем повторный конкурс бесплатно.
“У нас специфическая деятельность и особые требования."
Будьте уверены, что мы найдем хороших кандидатов. У нас есть опыт решения самых разных задач. Мы можем привлечь кандидатов в соответствии с вашими критериями и требованиями.
“Что если придут те, кто уже приходил?”
Мы ведем тщательный учет всех кандидатов и участников конкурса. Дубли с нашей стороны исключены.
“Где будет проходить собеседование?”
Место для проведения конкурса выбирается по взаимному согласию. Это может быть помещение вашей компании при наличии зала достаточной вместимости, или же арендованный зал с переговорный. Расположение выбирается поблизости от метро.