По ту сторону процесса продаж: 12 опробованных практик в мире, движимом клиентами.
Дэйв Стейн и Стив Андерсон.
О чем ваш клиент беспокоится больше всего?
Благодаря вашему исследованию, вы уже владеете некоторой первоначальной информацией и, возможно, имеете небольшое представление о том, что беспокоит вашего клиента больше всего, и где это может совпадать с тем, что вы можете предложить. Подумайте о вашем собственном покупательском опыте: неужели не интереснее, когда продавец говорит с вами о том, что соотносится с происходящими в вашем мире событиями, а не просто пытается продать вам что-либо? На личном уровне все мы имеем затруднительные обстоятельства, планы и проблемы, которые встают на нашем пути, и гонка за продуктами, услугами, решениями и предложениями, которые смогут решить трудности – вот то, что обычно заставляет нас начать действовать. Ваш клиент не исключение: у него тоже есть трудности, планы и проблемы; и это те вещи, о которых он беспокоится больше всего.
В Стратегии 1 мы познакомились с внешними стимулами, бизнес стремлениями и внутренними трудностям, и далее мы более детально рассмотрим основные обстоятельства, которые заставляют организацию вашего клиента принимать меры. Но в контексте исследования членов команды вашего клиента ответ на вопрос «О чем беспокоится ваш клиент?» обычно кроется в понимании персональных стимулов, которые оказывают на них давление, личных стремлений и преследуемых планов, и личных трудностей проблем, которые мешают им достичь своих стремлений и планов. Когда вы поймете эти факторы, вы сможете поставить себя на более выгодную позицию для начала диалога членами команды вашего клиента о вещах, которыми в перспективе они определяют свой успех. Этот диалог многие клиенты желают или даже жаждут начать.
Основываясь на вашем исследовании и первоначальных открытиях, вы уже находитесь в более выигрышной позиции и можете начать работу с вашим клиентом. Вы понимаете, что для него важно, и те виды стимулов и давлений, с которыми сталкивается его бизнес. У вас есть предварительный анализ стремлений и планов, а также его особенной роли в достижении успеха. И вы уже определили потенциальные угрозы и проблемы, которые могут пустить под откос успех вашего клиента. И, возможно, вы даже определили воздействие, которое оказывается на тех членов команды вашего клиента, с которыми вы контактируете.
Пока вы находитесь в более сильной позиции, нежели раньше, всегда держите в уме, не существует гарантии того, что ваше исследование приведёт вас к следующей возможности. Вы можете сделать исследование, завершить свою домашнюю работу и сделать открытие, только для того, чтобы разочароваться в краткосрочной перспективе. Но даже тогда, когда вы добились пустоты, выше открытие сегодня не оправдало себя, вы должны, как минимум, работать в другом направлении. И выделяя себя посредством эффективной работы с клиентом, вы должны начать отделять себя от других продавцов.
Очень возможно, что вы не будете разочарованы, когда станете хорошим «исследователем клиента». Вы, как результат, снова и снова будете находить себя в атмосфере, полной целей, что означает, что вы, возможно, находитесь на границе сразу нескольких потенциально интересных возможностей, достойных исследования, как иллюстрирует Рисунок 2-1. Сейчас ваши трудности определяют возможности с вашим клиентом, и вы должны быть уверены, что ваш фокус совпадает с его. Этого можно добиться, обращаясь к знаниям о клиенте, которые вы получили во время вашего исследования и подумать над ними в контексте того, что наиболее важно для тех людей, с которыми вы сегодня работаете. Как ученик своего клиента вы усилили свои способности, чтобы выбрать верную для исследования возможность, потому что вы понимаете, что наиболее важно для вашего клиента, и о чем больше всего волнуется команда вашего клиента. Как только вы начнёте расставлять приоритеты и наводить фокус, пересмотрите двенадцать категорий знания, оговоренных в Стратегии 1. Не удивляйтесь, если вы обнаружите, что некоторые пункты повторяются или пересекаются. Конечно, они будут – все они, в общем, похожи у ваших клиентов.
Подумайте об организации вашего клиента. Как клиент структурирует свою бизнес работу, и какие именно изменения он прошёл (слияния, сделки, продажи и т.д.).
Что вы знаете о последних новостях и улучшениях, которые касаются вашего клиента? Случались ли благоприятные вещи? Плохие ли сейчас времена для вашего клиента? Возможно, оба варианта. Понимание, что происходит с вашим клиентом, о чём говорят медиа – это очень важно, и в этом деле нет оправдания даже малейшей неосведомлённости.
Дайте вашему клиенту повод работать с вами | |
Сфера изучения | На какой из этих вопросов вы можете ответить «да»? |
Организация клиента | Сможете ли вы помочь организации вашего клиента вырасти? |
Новости и развитие клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту адаптироваться к новому? |
Культура клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту эволюционировать? |
Индустрия клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту стать лидером? |
Стимулы, стремления и трудности клиента | Сможете ли вы способствовать успеху клиента? |
Ценность предложения клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту увеличить ценность? |
Клиенты клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту удовлетворить его клиентов? |
Партнёры клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту создать ценность с партнёрами? |
Конкуренты клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту победить их? |
Процесс покупки и принятия решения | Сможете ли вы помочь вашему клиенту и работать в его темпе? |
Люди клиента | Сможете ли вы помочь вашему клиенту сделать их лучше? |
История клиента (с вами) | Сможете ли вы помочь вашему клиенту увеличить доказанную прошлым опытом ценность? |
Таблица 2-1. Дайте вашему клиенту повод работать с вами.
Что вы слышали о культуре вашего клиента? Участвуют ли он сейчас (или участвовали в прошлом) в каких-либо глобальных изменениях или начинаниях, которые полностью меняют его бизнес?
Подумайте об индустрии вашего клиента. Наверное, вы никогда не слышали, чтобы кто-нибудь говорил: «Я не хочу быть лидером в своей индустрии». Возможно, если только это не те компании, чьи победы основаны чисто на цене. Если дело в этом, то лидерство в индустрии, скорее всего, не их корпоративная цель. Что вы можете сделать, чтобы помочь вашему клиенту подняться в индустриии или достигнуть ощущения лидерства внутри его индустрии?
Рассмотрите стимулы, стремления и трудности вашего клиента. Как ваши решения и ресурсы могут помочь вашему клиенту стать успешным на встречах, какие могут расширить границы его стремлений? Ваша собственная организация могла иметь опыт в определённой предметной области, и вы можете снабдить вашего клиента новыми эффективными методами работы. Сегодня компании относят тех поставщиков к действительно ценным, которые могут предложить опыт и эффективные методы работы, полученные из экспертных источников.
Поговорим о ценности предложения вашего клиента, а также о том, как он выделяет себя среди коллег. В состоянии ли вы помочь вашему клиенту укрепить или увеличить ценность того, что он предлагают рынку?
Многие организации хотят иметь верных клиентов. И ваш клиент оценит всё, что вы можете сделать, чтобы помочь ему создать ценность для людей и организаций, которые у него покупают.
То же самое можно сказать и про партнёров, с которыми ваш клиент работает на рынке. Можете ли вы добавить какой-то процент вашей ценности к усилиям вашего клиента?
И, так же, как и у вас, у вашего клиента есть соперники, которые очень заинтересованы в том, чтобы нанести поражение. Когда будете изучать возможности для осваивания, подумайте о способах, которые может обеспечить ваша организация для конкурентоспособности вашего клиента и выигрыша им нового бизнеса.
Как ваш клиент делает бизнес? Можете ли вы облегчить его работу с вашей организацией, соотнеся свой и его процессы покупки и принятия решения? Не секрет, что некоторым компаниям трудно вести бизнес вместе с кем-либо, и вы можете посмотреть на это обстоятельство двумя путями – как на проблему или как на возможность.
Какие в компании вашего клиента люди, что у него с человеческими ресурсами? Можете ли вы помочь вашему клиенту улучшить его кадры, разделяя с ним эффективные методы работы или даже тренируя людей? Это не так необычно, как может звучать – когда вы вкладываете свою лепту в бизнес клиента посредством знаний или обучения умениям, это приводит к сближению двух организаций.
У вас и вашего клиента была успешная практика работы или история? Если вы работаете с новым клиентом, тогда, скорее всего, у вас не было возможности создать проверенную временем ценность, потому что две ваши организации не делили опыт вместе. Но если вы работаете с существующим клиентом, будьте готовы обсудить ценность, которые две ваши компании создали вместе. Многие продавцы и менеджеры по работе с клиентами недооценивают историю с их клиентами. Если практика вашей работы позитивная, почему бы вам не обсудить это, не использовать и не попытаться повторить? Если не позитивна, лучше всего вам быть тем, кто исправит её; очень редкий случай, когда плохая история или неэффективная работа поставщика - не повод решить проблему.
Чтобы начать, вам нужна только одна из двенадцати возможностей, продемонстрированных в Рисунке 2-1 (хотя две или три будет лучше). Если есть хотя бы несколько существенных возможностей для исследования, вы должны быть готовы к беседе с вашим клиентом, которой не удостоился ни один ваш конкурент.
Запомните вот что: на чём бы вы не сфокусировались, это должно быть нечто подлинное; это должен быть результат вашего исследования и искреннего желания в конечном итоге привнеси ценность в работу вашего клиента. Если ваша беседа сплетена из таких слов и фраз как сделка, продвижение, только в сжатые сроки, специальные цены, акции и скидка – ваш клиент может подумать, что вы просто ищете предлог для обсуждения следующей продажи. Если ваше исследование подлинно, в нём должно быть что-то ценное для клиента. И клиент должен ни секунды не сомневаться, что в итоге во всём этом есть нечто ценное и для вас.
В таком случае вы просите вашего клиента просто вложить немного времени в обсуждение нескольких вопросов (вы должны подготовить шорт лист) и быть открытым для исследования этих возможностей вместе с вами. Если ваш клиент верит в вашу подлинность, в то, что вы сделали домашнюю работу, что вы считаете своим долгом исследование сфер, у которых есть потенциал для бизнеса клиента; что вы искренне хотите помочь ему стать успешным, почему бы ему не захотеть вкладывать время в работу вместе с вами?Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Комментарии
Комментарии для сайта Cackle